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奥纬咨询-CHATGPT如何协助合规部门的工作?(英)
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奥纬咨询-CHATGPT如何协助合规部门的工作?(中)
亚开行-为南亚部门机构制定两性平等和社会包容战略:指导说明(英)-2023.8
世界银行-正规私营部门中受信贷约束的公司有多普遍?使用全球调查的证据(英)-2023.6
兰德-空军部招用文职高级技术人才-六种职业与其他联邦机构和私营部门的比较(英)-2023.6
亚开行-《2030年战略》能源部门方向指南摘要:亚太地区包容性、公正性和可负担的低碳转型(英)-2023.6
基尔世界经济研究所-为欧盟建筑和道路运输部门引入排放交易系统可能带来的效率收益(英)-2023.5
世界银行-克罗地亚公共人类发展建筑绿化:支持克罗地亚卫生和教育部门实施欧洲绿色协议(英)-2023
国际可持续发展研究所-加强马达加斯加采矿部门环境和社会影响评估的法律框架:选定问题(英)-2023
UNDP-SCALA指导简报:私营部门在应对气候变化的农业食品系统中的测绘、外联和参与(英)-2023.5
UNDP-结束基于性别的暴力的新方法:将预防和应对措施纳入开发署四个部门发展项目的经验教训(英)-2023.4
世界银行-风中的蜡烛?塞拉利昂新冠肺炎紧急现金转移给非正规部门工人的启示(英)-2023.4
联合国关于通过部门间合作终结艾滋病毒、结核病和病毒性肝炎的共同立场
世界银行-私营部门参与消除结核病:印度从试点到国家推广的历程(2012–2021)(英)
推动暗流:影响技术驱动的系统性风险的部门和区域力量,以及由此产生的缓解机会(英)
亚开行-基于证据的公共-私人卫生部门合作:合作治理促进亚洲新冠肺炎经济复苏的潜力(英)-2023.2
兰德-人才管理与私营部门组织的多样性、公平和包容性-有前途的实践的定性审查(英)-2023.2
史汀生中心-(联合国)问责:跨越国内国际鸿沟重新思考美国安全部门问责(英)-2023.2
华盛顿公平增长中心-特许经营部门员工无竞争、无贿赂和无雇佣协议的新证据(英)-2023.2
NGN-审查肯尼亚2015年至2030年国家适应计划在农业部门的实施情况(英)
亚开行-在印度尼西亚实现可持续和高效的能源转型:电力部门重组路线图(英)-2023.2
世界银行-多哥的G2PX:面向城市非正规部门的端到端数字G2P(英)-2023
日内瓦安全部门治理中心-线上行动,线下危害:巴尔干半岛西部的性别与网络安全案例研究(英)-2023.10
世界银行-了解非正规部门贫困城市利比里亚人(未满足)的储蓄需求(英)-2023.10
荷兰国际关系研究所-盗贼统治与民主-安全商业网络如何劫持苏丹私营部门和民主过渡(英)-2023.11