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布鲁盖尔研究所-欧洲企业的低生产率:政策如何提高资源配置?(英)-2022.4
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自然资源保护协会-低零排放船用燃料的发展概况及对我国的启示
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联合国西亚经济社会委员会-2021阿拉伯区域水资源综合管理实施情况报告(英)-2022.5
数字工作场所的未来“人力资源视角探索工作场所行为中的性别差异-10页
世界资源研究所-迈向碳中和:中国道路交通领域中长期减排战略(中英)
中智组织管理与人力资源视角下企业复工复产调研报告-14页
UNDP-弱势和边缘化青年在数字扫盲、安全和参与方面的资源和需求(英)-2022.5
亚开行-资源丰富的发展中国家内部和外部平衡的简单模型(英)-2022.5
IMF-谁是中央银行?性别、人力资源和中央银行(英)-2023.5
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兰德-在蛋壳上行走教师对种族或性别相关主题课堂限制的回应-2022年美国教学资源调查结果(英)-2023.1
Accenture 首席人力资源官作为增长高管——集中数据、技术和人员的力量,加速重塑和新的增长愿景
世界经济论坛-产业循环转型:在资源受限的世界中释放新价值(英)-2023.1
从出海到大航海:跨境扩张带来的新一轮,人力资源挑战与优先事项-HRflag
联合国西亚经济社会委员会-气候变化对Nahr el-Kabir el-Janoubi盆地共享水资源的影响(英)-2022.11
北森-数字化人才管理成就高绩效企业-2022人力资源数字化转型白皮书
莫卡特斯中心-《平价医疗法案》(Affordable Care Act)的医疗补助扩展正在将资源从低收入儿童手中转移出去(英)-2022.12
全球发展中心-自然资源与发展的未来:低收入和中等收入国家在哪里?(英)-2023.11
菲沙研究所-是时候摆脱资源收入的过山车了:重建阿尔伯塔省可持续发展基金(英)-2023.10
美国企业研究所-建立高度信任的工作场所:员工资源小组在培养更牢固的员工与雇主关系中的作用(英)-2023.12
IRENA-2022年回顾:气候驱动的全球可再生能源潜在资源和能源需求(英)