微信扫一扫联系客服
微信扫描二维码
进入报告厅H5
关注报告厅公众号
报告厅
有用的资料都在这
全部
报告
文库
会议资料
用户
价格
世界银行-工作中的女性:来自吉布提城市随机实验的证据(英)-2024.9
查看
更多
收藏
分享
东盟-2024年第五届东盟杰出工作场所红丝带奖(ARROW)获得者公司简介(英)-2024
碳达峰碳中和工作简报(2024年8月刊)
浙江财经大学东方学院2022届毕业生就业工作年度质量报告
世界银行-工作中的种族同伴效应:来自巴西工人死亡的证据(英)-2024.9
IMF-银行法与气候变化:关键法律问题(英)-2024.9
世界银行-中美洲和多米尼加共和国工作的未来(英)-2024
湖南外贸职业学院2022 年就业创业工作质量年度报告
IMF-圣基茨和尼维斯:2024年第四条磋商新闻稿和工作人员报告(英)-2024.5
世界银行-卫生工作者绩效的决定因素:证据综述(英)-2024
湖北经济学院法商学院2022-2023本科教学质量报告
UNDP-改善难民和收容社区使用数字劳动力平台的机会和工作条件的新做法(英)-2024.9
国会预算办公室截至2024年3月31日的最新出版物和正在进行的工作(英)-2024.4
湖北经济学院法商学院2022届毕业生就业质量年度报告
欧洲疾控中心-新冠肺炎疫情对欧洲和中亚艾滋病毒应对工作的影响——监测《关于欧洲和中亚防治艾滋病毒_艾滋病伙伴关系的都柏林宣言》的执行情况(英)-2024.4
韩国央行-工人对工作便利设施的偏好及其对劳动力市场的影响(英)
世界银行-为改变工作性质而改革劳动法——来自蒙古的证据(英)-2024
世界银行-私下处理性别歧视继承法:突尼斯调查实验的经验教训(英)-2024.2
莫卡特斯中心-工作权法与劳动力市场歧视:来自实地实验的证据(英)-2024.2
世界银行-看不见的绿色工作:对老挝首都万象非正规废物工人的研究(英)-2024
东盟区域委员会关于“永久性和非永久性成员国:社会工作人员的成员资格仅限于经济或社会影响”(英)-2024
莫卡特斯中心-指导何时用规则取代竞争法的概念框架(英)-2024.4
复旦大学就业工作情况(2022)
世界银行-在工作场所吸引、留住和提升女性有利于商业:Mashreq的经验教训(英)-2024
世界银行-安哥拉青年的好工作机会、挑战和政策方向-政策简报(英)-2024
免费