翰德Hudson发布《2022翰德人才趋势报告》。本报告基于对大陆地区486位资深职场人士和62位翰德资深顾问的采访，为职场人士解读国家政策变化、预测行业前景、分析职位发展和薪资状况，旨在为职场人士提供就业市场最新洞察以及为企业提供可持续且更加有针对性的人才解决方案。

人才倾向于更加稳定、成熟的平台新冠疫情几乎对全球所有行业造成了重大影响，带来了许多不确定因素。这些不确定的因素在漫长的后疫情时代使职场人在心态上更倾向于追求稳定的活方式，不愿意冒险去主动求变。

该背景下，44%的受访者表示希望加入外资/合资企业，另外23%和14%的受访者，分别愿意加入上市公司和国企，以寻求更稳定成熟的发展平台、更高效的职业晋升和更完善的薪酬福利。

除薪酬待遇外，人才期望获得长期增值在受访样本中，个人的薪资福利依然是决策环节的最重要因素。75%的受访者希望换工作时薪酬涨幅不低于15%。但除薪酬待遇外，企业发展前景和个人发展空间同样占据着重要的位置，分别位居第二（20%））和第三位（19%），重要性仅仅略低于排名第一的薪酬待遇（22%）。

其他呈上升趋势的是公司文化及价值观、工作成就感。可以预想，如果企业处于互联网、数字化以及医疗等蓬勃发展的领域，同时又能赋予人才更大的职能范围和工作自主性，则具有更强的吸引力。

更加灵活的雇佣方式新冠疫情带来的不确定性是长期的，当企业开始制定未来的招聘计划时，灵活的人才战略可以给予企业更充分的灵活性，拥有更多的空间，优化人力资源、进行合理配置，从而实现降本增效。同时，求职者们的就业观念也在发生着变化，43%的受访者愿意接受灵活用工的就业方式。当眼下中国的年轻一代正在越来越倾向于具有弹性的工作方式，国家的法律法规也在逐步完善灵活用工模式的社会保障规范，国内灵活用工市场将有望获得迅速繁荣和长期发展。

面对AI带来的挑战，积极应对把握机遇人工智能（Al）被称为第四次科技革命的核心驱动力。近年来，它正飞速发展，在工业、信息安全、金融、医疗、教育等各个领域有了越来越广泛的应用。人工智能在改变经济、生活方方面面的同时，对就业的影响也受到广泛关注。

翰德调查问卷结果显示，虽然超过80%的受访者并不认为人工智能短期内会取代其从事的技能，但却并不影响他们未雨绸缪，他们表现出了积极的学习态度。在公司不断塑造雇主品牌的今天，全面且优质的人才培养策略能进一步帮助其脱颖而出，吸引人才并留住人才。