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头腰尾部企业同场“抢人”,大企业的招聘信息更容易被关注,但雇主品牌革命正在重构竞争格局,未来得口碑者得人才。
企业内外部雇主品牌口碑差距很大,外部雇主品牌评分比内部雇主品牌评分低近89%.雇主品牌面临“好事不出门,坏事传千里”的困局。
人才对雇主品牌了解程度每提升10%,招聘成功率提升约17.8%,美誉程度每提升10%,招聘成功率提升约27.6%。
把握四大关键点,雇主品牌建设水到渠成:提炼口碑,找优势;制定策略,联资源;对内做好体验、保留存;对外放大口碑,促转化。
具备真实性、吸引性、差异性,与企业战略、业务、文化、品牌相匹配,能牵引企业内部提升改善的雇主品牌价值主张(EVP)才具备更持久强大的生命力。
总体招聘数量大或人均招聘成本高的企业雇主品牌建设投入产出比更高。
雇主品牌声量指数、雇主品牌口碑指数发布
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