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企业经营机制，说到底就是一种利益驱动机制。企业发展的动力不是人才的问题，是利益分配的问题。
卞志汉先生的《科学分钱：学习华为分钱方法，解决企业激励难题》这本书系统介绍了华为分钱的具体方法和算法，提炼总结了华为分钱的智慧，阐述了企业分钱的底层逻辑，既有理论高度，又有实操的深度，对企业破解激励难题，非常有借鉴意义，值得企业家和人力资源管理从业者细细品读
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