受过去几年疫情及宏观经济的影响,2023年上半年,处于恢复期的企业依然重视成本控制。
多数企业在制定招聘计划及薪酬涨幅时,都趋于谨慎。常见跳槽薪酬涨幅集中于0%至15%之间,而“平跳”甚至“降薪”现象也并不少见,视具体情况而不同。
尽管因为企业结构优化、降本增效等原因,目前人才市场整体处于供大于求的局面,仍有不少行业因受利好政策扶持,或转型升级,而存在人才缺口。
从行业维度看,人才缺口岗位包括工业制造自动化和数智化领域的专家,金融领域的硬科技投资人等,金融科技领域的信息安全人才、算法工程师等,消费零售领域的CRM人才等,新能源领域除销售以外人才,地产领域新一线及二线城市招商人才,以及各行业数字化转型人才。
而职能岗方面,拥有行业强相关经验的人才更受欢迎。比如,有互联网、硬科技、金融与金融科技等行业相关经验的法务合规人才,有行业强相关的业务财务体系搭建能力的财务人才,有智能制造、新能源等行业相关行业经验的人力资源人才等。
以上稀缺人才,在跳槽时,相对更具议价能力,但仍需适度控制预期。不少企业开始更关注人才可以带来的长期价值,会通过具有递延性的长期激励机制来提升整体涨薪幅度。
对于人才而言,在跳槽时,也可以更关注企业及其所处行业的长期发展潜力,避免只用眼前的涨薪幅度来判断机会的好坏。
《KOS 2023薪酬指南》分人力资源、财务、法务和合规、工业制造、金融、金融科技、消费零售、新能源、地产、数字化十大板块,为雇主及候选人提供薪酬范围及涨幅参考,另附各领域人才缺口岗位、竞争激烈岗位、领域相关重要技能清单。
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