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亚洲一家大型金融机构的零售子公司，其管理团队面临人才方面的严峻挑战。该公司希望在多个领域降低对全职员工的依赖，但对劳务派遣公司所提供方案的价格和质量均不满意。领导层曾考虑直接与外包人员接触，但担心存在合规和法务风险，以及搭建和运营服务所需基础设施的成本，这些服务包括背景调查、入职培训和员工分类等。
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